年間休日が多いホテルや旅館って実在する？

年間休日が多いホテル・旅館はある？

宿泊業界は「休日が少ない」というイメージを持たれがちですが、実際には年間休日が100日以上、なかには120日以上の職場も存在します。近年は「働きやすさ」が重視されるようになり、制度面の見直しが進んでいます。

特に大手ビジネスホテルや外資系ホテルでは、年間休日120日以上を掲げた求人が増加中です。また、社員寮完備や長期休暇制度を整備しているリゾートホテルや高級旅館も見られます。

例えば、伊豆の人気旅館「月のうさぎ」では年間121日休める体制を整えており、プライベートとの両立がしやすいと好評です。このように、業界全体として「働き方改革」が進んでいる現状があります。

休みがしっかり取れる職場は、心身のリズムを保ちながら長く働くうえで重要な選択肢になり得ます。

休日が多い職場の特徴とは

年間休日が多いホテルや旅館にはいくつかの共通点があります。まず「規模が大きい」「人員に余裕がある」こと。加えて「完全週休2日制の導入」「有給取得を推進する風土」も重要な要素です。

求人情報に「年間休日120日以上」「月10日休み保証」「長期連休制度あり」と記載されているかを確認するのがポイントです。また、面接時に「有給取得率」や「シフトの融通」について具体的に聞くのも効果的です。

高待遇の職場は競争率が高いため、事前に希望条件を明確にし、情報収集を怠らないことが大切です。

こうした情報を集める努力が、働きやすい職場との出会いに繋がります。

生活スタイルに合った職場を選ぼう

休日数はもちろん大切ですが、自分の生活スタイルや価値観に合っているかも、職場選びの重要な基準です。たとえば、「決まった曜日に休みたい」「年に一度は旅行したい」など、希望を具体化しておきましょう。

特に子育て中の方や、プライベートの時間を大切にしたい方にとって、休日数の多さは「安心して働ける条件」のひとつです。業務内容が自分に合っていれば、休日もしっかり活かすことができます。

また、実際にそこで働く人の口コミや職場見学を通じて、制度が“形だけでないか”を見極めることも大切です。制度があっても使われていない職場では意味がありません。

自分の理想と現実をすり合わせることで、納得のいく転職ができます。

働きやすさは自分で選べる時代に

以前は「宿泊業＝休みが少ない」とされてきましたが、今では多様な働き方を受け入れるホテル・旅館が増えています。選べる時代になったからこそ、自分にとっての“働きやすさ”を基準に選びましょう。

情報は積極的に取りに行くことで、理想に近い職場が見つかります。年休120日以上などの条件を掲げる施設は確かに存在し、それを実現しているスタッフも多くいます。

自分に合った職場を見つけることは、キャリアも生活も豊かにする第一歩です。休みがしっかり取れるホテルで、無理なく、でも充実した働き方を実現していきましょう。

あなたの希望は、叶えられる環境にきっと出会えます。